Talent Development & Employer Branding Intern (SS27)

As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Während des Studiums bei TRUMPF durchstarten – Innovation entdecken und Technik gestalten!

Übernehmen Sie spannende Projekte, bringen Sie Ihre Ideen aktiv ein und arbeiten Sie eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Neben individueller Betreuung erwarten Sie zahlreiche Angebote speziell für Studierende, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen, erweitern Sie Ihr Netzwerk und gestalten Sie mit uns die Technologien von morgen!

Das erwartet Sie bei uns

• Als Teil des Learning & Development Teams wirken Sie an der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Produkte und -Prozesse mit und übernehmen dabei eigene Aufgabenpakete in internationalen HR-Projekten
• In Themen wie Talent, Skill und Leadership Development bringen Sie sich aktiv ein und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit
• Mit Workday arbeiten Sie im Tagesgeschäft und bereiten HR-Daten auf, um sie für Entscheidungen und Prozesse nutzbar zu machen
• Durch Ihre Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und -Kampagnen tragen Sie zur Positionierung von TRUMPF als attraktivem Arbeitgeber bei
• Bei der Entwicklung von Kommunikationsmaterialien für interne und externe Zielgruppen unterstützen Sie und bringen Ihre Ideen in unterschiedliche Formate ein

Das bringen Sie mit

• Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs bildet die Grundlage für diese Position
• Für moderne, globale HR-Themen wie Learning & Talent Development, Employer Branding und HR-Digitalisierung bringen Sie echtes Interesse mit
• Komplexe Themen strukturieren Sie mit Freude und treiben Aufgaben eigenständig und lösungsorientiert voran
• Digitale und technische Affinität sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office und Microsoft 365 zeichnen Sie aus, ergänzt durch Interesse an Daten, Prozessen und HR-Systemen
• Mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen sowie ausgeprägter Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit gestalten Sie den Dialog mit unterschiedlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern

Das bieten wir Ihnen

• Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum (auch im Gap Year zwischen Bachelor und Master)
• Attraktive Vergütung (auch für Pflichtpraktika)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Vor Ort oder teilweise mobil nach Absprache
• Netzwerkmöglichkeiten mit anderen Studierenden
• Vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant
• TRUMPF Fitnessstudio und verschiedene Sportgruppen
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Ort: Ditzingen

Beginn: Sommersemester 2027

Dauer: 6 Monate

Haben wir Sie überzeugt? Für Rückfragen steht Ihnen Ihre Ansprechpartnerin Sinem Ergin gerne per E-Mail unter Sinem.Ergin.external@trumpf.com zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Auf unserer Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.